年青到老庸碌一輩了，年近退修之齡，我每月薪水領的平均約『３０Ｋ』，像我這種人，應該是每天悲憤嫉俗，鬱鬱寡歡過日子....
然而，我卻過的很快樂！因為，我一家都過的很簡單的生活！我要孩子跟我一起吃苦！（孩子吃苦就懂的努力，就不太會花我的錢）我沒去問我的孩子，是否會因為有這種老爸覺得不光彩！還是，他們會感謝這一位給他們人生過程有機會吃苦的老爸！因為，他們將會因為吃苦而知道努力，珍惜！而知道幸福的標準在那裡！
年青人到底值幾Ｋ呢？有人說２２Ｋ太少了！有人說繼續鬧下去連１５Ｋ（註）都可能不存在！但也有人說可以考慮給年青人４４Ｋ....各種說法都有！那麼，年青人到底值幾Ｋ呢？
如果是考公職，沒有２２Ｋ的問題，首先是您必需很會Ｋ書，能夠考進去！或者，考進績優大企業！當然得通過他們設定的錄取標準！如果，您沒能證明自己的價值（做出來給人看）人家如何給您評價值幾Ｋ？
不去談論公職，因為，那是國家考試錄取的職業！並不屬於符合市場競爭的行業，當考進公職時，只需在職務崗位上盡忠職守，不需要考慮公司是否能賺錢或虧本的問題！所以，我必需先剔除『公職』在本文討論之內，那是不切實際的比較！
任何一家商業場所（公司）都是處於績效模式（是否賺錢），而每家公司的經營方法，面對的市場不一樣！所以就有些績效的結果是不錯的行業，有些是差一點的行業！裡面都有一個共通點：經營結果的績效是不是賺錢！很確定的是，每家公司都不是慈善事業！也不是職訓中心！
當然：有些公司虧錢不一定是員工的錯！我們必需剔除這部份！因為這不是正常的狀態！
虧本：講什麼都是白講！不要說２２Ｋ不可能！０Ｋ都有可能！（公司倒閉！員工失業！）
賺錢：有些公司真的對員工好，會給更好的福利，有的公司對員工差一些，不肯加薪！
我有一個鄰居說，他的孩子大學畢業了，滿腔抱負！找不到工作！總覺得找到的待遇都不符心中所需求！
我心中給一個答案：要領多少薪水都可以的！前題是做出績效！想月領１０萬，沒有一個月２０萬的績效利潤公司怎麼存活？總不能薪水想領多，又做不出績效！甚至連什麼叫『績效』都不懂！只是心中想領多少錢！
每一個人，在沒就業前到底值多少Ｋ呢？不管你是不識字的，或是博士！價值都只有『０Ｋ』，沒勇氣踏出職場的第一步，怎麼有權利要求幾Ｋ？踏出職場後，只有不停努力！不斷進修！認真負責的人！能做什麼像什麼！能不停累積工作經驗！讓自己的Ｋ價值自然提升！
套句常常見到的一句話！您準備好了嗎？機會只給準備好的人！不要空口高談Ｋ值！那不會是人生的避風港！
註：事實上，因為有基本工資規定，不會發生１５ｋ狀態，但是，當自己的Ｋ值不符市場需求時，不表示失業的情況不會發生！
從22K談起，我到底值幾K?
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